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イノウエガクのブログ-日本一変なキャリアの元公務員|公務員を辞めたい人を応援

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現在の場所:ホーム / YouTube / 公務員の面接にもある「顔採用」の裏側と現実|心理学の「ハロー効果」で対策しよう!

公務員の面接にもある「顔採用」の裏側と現実|心理学の「ハロー効果」で対策しよう!

2022年6月14日 by イノウエガク

心理学効果をつかった公務員の面接でもある「顔採用」の対策をご紹介します!

目次

  • YouTubeでも解説
  • 公務員試験で顔採用がある理由
  • ハロー効果のメカニズム
  • 公務員試験の面接にハロー効果を活用する方法(1) 「典型的な見た目をする」
  • 公務員試験の面接にハロー効果を活用する方法(2) 「否定をしない」
    • 関連記事:

YouTubeでも解説

公務員試験で顔採用がある理由

たった30分〜1時間程度の面接では、人の性格や能力までは測りきれず、
情報量の多い「見た目」が合否をわけてしまうことがあるためです。

これは公務員試験だけでなく、民間企業の採用試験でも顔採用はあります。

面接だけじゃなくて、出世や営業などでも顔採用はある……
と個人的には感じています。

見た目は分かりやすくて情報量が多いので
ちょっと仕方ない一面もありますね。

ハロー効果のメカニズム

「見た目がいいから、その人の能力も高そう」と思ってしまうのは
「ハロー効果」という心理学の現象といえます。

ハロー効果は、一部の印象が、全体の評価につながってしまうというもの。

例えば、以下のようなイメージですね。

  • 一部の印象:公務員らしい見た目
  • 全体の評価:真面目そう、几帳面そう、仕事ができそう

しかし、ハロー効果は顔がいい人だけが使えるものではありません。誰でも活用できます。

というわけで、公務員試験の面接にハロー効果をフル活用していきましょう。

公務員試験の面接にハロー効果を活用する方法(1) 「典型的な見た目をする」

先の例にもあげましたが、公務員らしい典型的な見た目をすることで
全体の評価UPにつながります。

  • 一部の印象:公務員らしい見た目
  • 全体の評価:真面目そう、几帳面そう、仕事ができそう

面接官側としては
「公務員として住民の前に出せない人(派手すぎ、チャラすぎ)は採用したくない」
という少なからず思いもありますから

典型的な見た目をすることは有効に働きます。

事前の準備だけでいいので、
難しいテクニックはありません。

ぜひお試しを。

公務員試験の面接にハロー効果を活用する方法(2) 「否定をしない」

面接官が間違ったことを言っても「いえ」と否定せず
一度肯定してから、切り返すテクニックです。

否定を続けると、相手が「この人は否定的だ」という印象を持ってしまい
全体の評価Downにつながる恐れがあります。

そこで、面接官が間違ったことを言っても
「そのようなお考えも分かります。しかし……」
という形で、一度肯定してから切り返します。

否定的な印象をできるかぎり減らしつつ、
言いたいことをちゃんと言えるので、こちらもぜひお試しを!

面接だけでなく、仕事中のコミュニケーションにも活きますよ〜

イノウエガク
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「日本一変なキャリアの元公務員」

北海道在住のライターです。
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