公務員の面接にもある「顔採用」の裏側と現実｜心理学の「ハロー効果」で対策しよう！

心理学効果をつかった公務員の面接でもある「顔採用」の対策をご紹介します！

YouTubeでも解説

たった30分〜1時間程度の面接では、人の性格や能力までは測りきれず、
情報量の多い「見た目」が合否をわけてしまうことがあるためです。

これは公務員試験だけでなく、民間企業の採用試験でも顔採用はあります。

面接だけじゃなくて、出世や営業などでも顔採用はある……
と個人的には感じています。

見た目は分かりやすくて情報量が多いので
ちょっと仕方ない一面もありますね。

「見た目がいいから、その人の能力も高そう」と思ってしまうのは
「ハロー効果」という心理学の現象といえます。

ハロー効果は、一部の印象が、全体の評価につながってしまうというもの。

例えば、以下のようなイメージですね。

しかし、ハロー効果は顔がいい人だけが使えるものではありません。誰でも活用できます。

というわけで、公務員試験の面接にハロー効果をフル活用していきましょう。

先の例にもあげましたが、公務員らしい典型的な見た目をすることで
全体の評価UPにつながります。

面接官側としては
「公務員として住民の前に出せない人（派手すぎ、チャラすぎ）は採用したくない」
という少なからず思いもありますから

典型的な見た目をすることは有効に働きます。

事前の準備だけでいいので、
難しいテクニックはありません。

ぜひお試しを。

面接官が間違ったことを言っても「いえ」と否定せず
一度肯定してから、切り返すテクニックです。

否定を続けると、相手が「この人は否定的だ」という印象を持ってしまい
全体の評価Downにつながる恐れがあります。

そこで、面接官が間違ったことを言っても
「そのようなお考えも分かります。しかし……」
という形で、一度肯定してから切り返します。

否定的な印象をできるかぎり減らしつつ、
言いたいことをちゃんと言えるので、こちらもぜひお試しを！

面接だけでなく、仕事中のコミュニケーションにも活きますよ〜